Designerdrug 3-MMC is niet langer legaal. Het demissionaire kabinet heeft deze drug op de lijst met verboden softdrugs gezet. Logisch, maar is het ook verstandig? Er schuilt een gevaar in de nadruk leggen op legaal dan wel illegaal. Veel werkgevers richten zich snel op illegale middelen, maar vergeten daarbij de effecten én risico’s van legale middelen.

Per jaar komen er meer dan 50(!) nieuwe drugs bij. Deze drugs zijn in de meeste gevallen schadelijk voor het functioneren van medewerkers. Het duurt ook vaak lang voordat het middel strafbaar wordt. Dan kun je je als werkgever niet permitteren een ADM beleid enkel te richten om middelen die illegaal zijn. WAD roept werkgevers dus op zich niet enkel te richten op illegale middelen, maar op alle middelen die de veiligheid en het welzijn van medewerkers in gevaar kunnen brengen. Nieuwsgierig hoe dit op een laagdrempelige, maar deskundige manier kan worden aangepakt? WAD helpt bij alle mogelijkheden en uitdagingen omtrent een passend ADM-beleid.